تعديلات قانون العمل-موجز إداري

دخلت في 18 (الثامن عشر ) من أكتوبر عام 2015 تعديلات هامة في قانون العمل حيز التنفيذ. تهدف هذه التعديلات إلى توفير حماية أكبر للموظفين، وفي الوقت نفسه تعكس حاجة الشركات إلى المزيد من المرونة في عملية التوظيف. وتشمل التعديلات أموراً في صالح الموظف مثل زيادة متطلبات التدريب للمواطنين السعوديين، وزيادة فترات الإجازات، ومضاعفة فترات الإشعارات المسبقة للفصل من الوظيفة والإجازات المدفوعة، للبحث عن عمل خلال فترة الإشعار. وتشمل التعديلات التي تصب في صالح أرباب العمل زيادة الحد الأقصى لفترة العمل تحت الاختبار، وزيادة المدة الزمنية التي يمكن أن يظل الموظف يعمل فيها بعقد محدد المدة، وحق صاحب العمل طلب عمل الموظف – بحد أقصى 30 يوماً  في العام – بعيداً عن مقر عمله المعتاد، والأهم من ذلك، التعويض الذي يحصل عليه الموظف عن حالات الفصل التعسفي غير القانوني، والذي يمكن الاتفاق عليه مقدماً أو الاستعانة بالحد الأدنى الموجود في القانون. ويعد قانون العمل حالياً مجال تركيز رئيسي للحكومة السعودية التي تسعى لإجراء المزيد من التغييرات عليه.

عقد العمل

صيغة قياسية موحدة للعقد معدة من قِبل وزارة العمل.

فترة العمل تحت الاختبار

تم تمديدها من 90 إلى 180 يوماً

عقد العمل محدد المدة

يمكن تجديده حتى 3 مرات أو الاستمرار فيه لمدة 4 سنوات.

تجديد الإقامة

هناك خطر في حالة مخالفة رب العمل متطلبات السعودة.

مكان العمل

حق رب العمل في 30 يوم عمل سنوي خارج المقر الاعتيادي.

الساعات في مكان العمل

تم زيادتها من 11 إلى 12 ساعة.

التدريب

أرباب العمل الذين يوظفون 50 موظفاً أو أكثر يجب أن يوفروا تدريباً لـ 12% على الأقل من قوة العمل السعودية.

المناسبات الاجتماعية

* 5 أيام أجازة مدفوعة في حالة الزواج أو في حالة وفاة أحد أفراد العائلة المقربين.

* 3 أيام أجازة أبوة.

أجازة مدفوعة بالكامل بغض النظر عن تاريخ بدء العمل

10 أسابيع أجازة وضع مدفوعة بالكامل لكافة الموظفات في حالة طلب الموظفة.

أجازة الترمل

أجازة مدفوعة بالكامل للموظفات المسلمات المترملات في فترة العدة بحد أقصى 4 أشهر و 10 أيام.

الإصابات في مكان العمل

زيادة الأجازة المرضية المدفوعة بالكامل لتصل إلى 60 يوماً بدلاً من 30 يوم.

الغياب غير المصرح به

يفصل الموظف من العمل إذا تغيب لـ 30 يوماً منفصلة أو 15 يوماً متصلة في عام واحدة.

الفصل من العمل بسبب الزيادة عن الحاجة – مسوغ قانوني جديد لإنهاء عمل الموظفين.

فترة الإشعار

فترة الإشعار بالفصل من العمل زادت إلى 60 يوماً للموظفين الذين يتقاضون أجورهم شهرياً و 30 يوماً لما عداهم.

الإجازة المدفوعة للبحث عن العمل

8 ساعات أو يوم كامل أسبوعياً إجازة مدفوعة للموظفين للبحث عن عمل جديد خلال فترة الإشعار.

شهادة الخبرة

لا يجب أن تتضمن أية تعليقات سلبية تضر بسمعة الموظف أو تقلل من فرصه في العثور على عمل جديد.

الفصل التعسفي غير القانوني من العمل

يمكن الاتفاق على تعويضات مسبقاً. وفي حالة عدم وجود مثل هذا الاتفاق، يتم التعويض على أساس 15 يوم عمل لكل سنة من الخدمة، أو دفع المتبقي من فترة التعاقد، بحد أدنى شهران عمل.

عقوبات مخالفة القانون

عند مخالقة قانون العمل يتم تطبيق أحد العقوبات التالية:

  1. غرامة لا تتعدى 100,000 ريال سعودي
  2. إغلاق مؤقت (حتى 30 يوماً)
  3. إغلاق دائم